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合力文化【無塔供水設備】 現代企業面臨的環境更加不確定，技術更新速度及客戶需求變化越來越快，企業只有更具靈活性和適應性，才能生存和發展。 中外企業文化研究企業內橫向合作的頻度與深度空前增加，正是這種客觀要求的組織反應。在這種條件下，一個基于個人利益和局部利益而缺乏合作價值觀的企業，必定在文化上沒有吸引力、在經濟上缺乏效率，并最終走向死亡。所以，集團總經理田森林年多年來一直反對雞頭文化，提倡合力文化，提倡共同價值高于個人價值、全局價值高于局部價值的價值觀。田總常說：“只有我們自己內部密切合作，才能吸收更多的社會資源。”近年來集團在合力文化建設方面取得了很大進步，跨部門、跨地區合作已經成為研發人員的日常工作方式。我們相信，許繼的合力文化將會更加深入人心，并體現于許繼人未來的行為之中。 奧凱【無塔供水設備】讓客戶滿意是我們全體員工的畢生追求！為此，追求產品質量的零缺陷和服務的零抱怨，我們要求自己為客戶所提供的超出客戶所期望的。追求市場經濟是競爭經濟，競爭意味著有成有敗，我們對自己的要求是永爭。我們的業務目標是為使用我司供水系統的客戶提供解決方案；我們的市場目標是在中國建筑給排水行